ByadminWynagrodzenia i zatrudnienie w sektorze ochrony zdrowia: najnowsze statystyki
Główny Urząd Statystyczny Polski opublikował dane dotyczące rynku pracy i wynagrodzenia w 2019 r. Największe wzrosty wynagrodzeń odnotowano w kategorii „Zdrowie i pomoc społeczna”, jednak przeciętne wynagrodzenie w tej branży nie osiągnęło jeszcze poziomu przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce.
W szczególności średnie wynagrodzenie w kategorii „Zdrowie i pomoc społeczna” w 2019 roku wzrosło o 9,8%. Jednocześnie przeciętne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej – o 7,2%. Jednak w 2019 roku przeciętne wynagrodzenie w gospodarce wyniosło 4918,17 zł, a w ochronie zdrowia 4847,04 zł.
Zatrudnienie w dziedzinie ochrony zdrowia: informacje są rozczarowujące
Jak dotąd informacje o zatrudnieniu w służbie zdrowia są rozczarowujące. W 2019 roku w porównaniu do 2018 roku zatrudnienie w tym obszarze wzrosło zaledwie o 0,3%, a w takich kategoriach jak „Transport” oraz „Informacja i Komunikacja”, wskaźnik ten wzrósł o 3,7%, co nie jest zaskakujące. przecież przeciętne wynagrodzenie w tych branżach jest najwyższe w kraju – ponad 8,4 tys. zł.
Tymczasem według GUS Polska ma najniższe w UE wskaźniki liczby lekarzy, pielęgniarek, położnych oraz innych pracowników służby zdrowia na jednego mieszkańca. Oznacza to, że obecny poziom wynagrodzeń, mimo imponującego wzrostu, nie jest zbyt atrakcyjny dla kandydatów.
Czy kryzys zmieni tę sytuację? W latach 2009-2011, kiedy Polska borykała się z następstwami kryzysu finansowego (jako jedyny kraj UE bez recesji), zakłady opieki zdrowotnej były atrakcyjnym pracodawcą – w przeciwieństwie do wielu innych branż pracownicy służby zdrowia byli zatrudniani, a nie zwalniani.
Z danych GUS za maj 2020 roku wynika, że i tym razem sytuacja się powtórzy. Zatrudnienie ogólnie spadło, podobnie jak płace. W służbie zdrowia płaca minimalna wzrosła i oczekuje się dalszego wzrostu. Oznacza to, że w latach 2020-2021 przeciętne wynagrodzenie w służbie zdrowia i opiece społecznej może osiągnąć średnie wynagrodzenie w gospodarce, a nawet je przewyższyć.
Raport „Barometr zawodów 2020”
Według „Barometru zawodów 2020”, w tym roku brakuje lekarzy, fizjoterapeutów, pielęgniarek i opiekunów osób starszych lub niepełnosprawnych. Opracowanie zostało przygotowane przez Małopolski Urząd Pracy w ramach ogólnopolskiego badania „Barometr działalności”, przeprowadzonego na zlecenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Eksperci uważają, że główną przyczyną narastającego niedoboru pracowników medycznych jest starzenie się polskiego społeczeństwa. „Przez 4 lata z rzędu brakowało wykwalifikowanego personelu w sektorze opieki zdrowotnej” – mówi sie w „Barometrze”.
Szpitale oraz inne placówki opieki zdrowotnej w mniejszych miejscowościach zgłaszają największe braki kadrowe. Faktem jest to, że w Polsce lekarze specjaliści często pracują w kilku instytucjach, z reguły publicznych i prywatnych, i prędzej czy później decydują się na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej, m.in. z chęci uzyskania większych dochodów, niż może im zaoferować pracodawca.
Jak wynika z raportu, w większości województw w tym roku rośnie zapotrzebowanie na lekarzy, a w niektórych regionach obserwuje się nawet gwałtowny wzrost popytu ze względu na wychodzenie lekarzy na emeryturę oraz migrację.
Jak poważne to jest?
Informacje o brakach kadrowych w polskiej służbie zdrowia nie są nowe. Naczelna Rada Lekarska szacuje, że Polska potrzebuje 68 000 lekarzy różnych specjalności. Według danych GUS, na 10 tys. mieszkańców przypada tylko 23 specjalistów. To najgorszy wynik w UE. Ponadto rośnie średni wiek specjalistów. Na przykład średni wiek chirurga w Polsce to 60 lat.
